Devant les excellents résultats de l’entreprise, l’intersyndicale Cgt (Pascal Oddo), Cfdt, Cfe-Cgc demande une augmentation générale de 60€.

L’intersyndicale Robertet revendique une augmentation des salaires à la hauteur des chiffres annoncés !

Palais Belvédère
résidence de retraite Medifar

Aux élections de délégués du personnel, dans le collège « Employés » (32  inscrits, 21 exprimés) et malgré la présence d’une liste FO (11 voix), la CGT (12 voix) a conservé le poste de  titulaire.
En suppléant, la CGT (14 voix) et FO (7 voix), a aussi conservé le poste.

Dans le collège « Techniciens , chefs de service, agents de maîtrise et cadres » (17 inscrits, 15 votants), la CGT (12 voix) a aussi conservé le poste de titulaire face à une liste FO (3 voix).
En suppléant la CGT (11 voix) s’impose encore face à FO (4 voix)

La CGT a toujours deux représentants titulaires et deux suppléants.

L’Union locale CGT adresse toute ses remerciements au personnel qui a encore fait confiance à la Centrale syndicale et adresse ses félicitations aux élues : Inès, Stéphanie,  Magguy et Marine.

2017_13_nao01

Les ordonnances Macron ne sont pas derrière nous. Les routiers nous ont prouvé qu’on pouvait mettre en échec
ces ordonnances. Ils ont gagné l’intégration des primes et indemnités
dans le salaire de base 
(Philippe Martinez).

Les citoyens contestent de plus en plus ces ordonnances : 65 % d’entre eux les rejettent et 57 % approuvent les mobilisations contre ces projets gouvernementaux. »

Le gouvernement entreprend actuellement une déstructuration globale du modèle social français.
La journée d’action du 19 octobre se veut donc « ancrée dans la rue et les entreprises, à partir des revendications de chacune des professions ».

Ce que projette le gouvernement :
Généraliser l’inversion de la hiérarchie des normes avec pour but ultime : l’instauration d’un Code du travail par entreprise.

• Faciliter les licenciements et plafonner les indemnités.
• Fusionner les instances de représentation des salariés (Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT) et réduire ainsi le nombre de représentants du personnel avec pour conséquence, une défense des intérêts des travailleurs moins efficace et un risque accru que les conditions de travail se dégradent.
• Mettre en place des CDI de projet : en clair, fin du CDI, et généralisation des CDD avec suppression de la prime de précarité.
• Modifier les critères du compte pénibilité (le mot « pénibilité » disparaît). Il faudra être sacrément mal en point pour pouvoir en bénéficier !
• Les cotisations, actuellement payées par l’employeur, seront dorénavant à la charge de la sécurité sociale !

La casse du service Public s’amplifie !

• Suppression de 120 000 postes de fonctionnaires.
• Gel de la valeur du point d’indice.
• Restauration d’un jour de carence en cas d’arrêt maladie.
• Le Président de la République veut différencier la valeur du point d’indice dans les 3 versants de la Fonction publique.

Les retraités ne sont pas épargnés !

• L’augmentation de la CSG de 1,7% pour les pensions au-dessus de 1200 euros.
• Dix millions de retraités subiront cette augmentation alors que les pensions et les retraites complémentaires sont gelées depuis 4 ans.
• Depuis 2013, une nouvelle contribution de 0,3%, la CASA, est prélevée sur les retraites pour financer la perte d’autonomie et la dépendance.

Gel des pensions, hausse de la CSG !

L’augmentation de la CSG de 1,7% pour les pensions au-dessus de 1200 euros.

• Dix millions de retraités subiront cette augmentation alors que les pensions et les retraites complémentaires sont gelées depuis 4 ans.
• Depuis 2013, une nouvelle contribution de 0,3%, la CASA, est prélevée sur les retraites pour financer la perte d’autonomie et la dépendance.

DEPART COLLECTIF A PARTIR DE LA GARE SNCF DE GRASSE A 8 H
RESERVATION AU : 04 93 36 00 01. OU
ul.cgt.grasse@wanadoo.fr

Afin de mieux comprendre et appréhender les conséquences de la LOI MACRON, l’Union Locale CGT de Grasse organise une rencontre/débat
le jeudi 12 octobre 2017 à 18h00 salle Righetti (Trinquet) à GRASSE LE PLAN.

Chacun doit pouvoir en connaître les répercussions qui pourraient découler  sur leur contrat de travail ainsi que sur les instances représentatives du personnel.

Les Etablissements Tournaire viennent d’être condamnés par le tribunal des prud’hommes de Grasse à verser une prime de 170€  aux élus CGT n’ayant pas perçu la prime de partage sur profits en 2015 !

Bien entendu ces décisions légitiment les démarches entreprises par la CGT qui est majoritaire dans les établissements Tournaire.

Aujourd’hui, la CGT exige la régularisation de la prime de partage des profits à  tous les salariés.  Si la direction refuse cette régularisation, nous invitons tous les salariés à se rapprocher auprès du Délégué Syndical CGT afin d’obtenir le versement de cette prime en saisissant la justice.

Sachez que sur la dernière condamnation concernant la prime d’assiduité notre direction n’a pas hésité à faire un recours auprès de la cour de cassation.

Nous déplorons ce jusqu’au- boutisme qui a été  parfois relayé par certains cadres en 2017 :
– convocation à sanction  du rectifieur, une semaine avant son départ à la retraite au mois de mars par le directeur industriel,
– qualification du comportement des salariés de l’atelier équipement  comme du sabotage sur le chantier Robertet,
–sans parler du test salivaire soumis par notre responsable Ressource humaine dans le règlement intérieur…

La CGT se bat pour faire respecter nos droits et non à contribuer à les démanteler et ceux ne sont pas ces méthodes  qui motiveront le personnel.

La CGT n’en veut plus !!!!          

Soyons prêts à réagir si elle n’accorde pas cette prime à tous !