Manif : 28 avril à Nice / 1er Mai à Grasse

Dans le contexte politique et social actuel, tant national que local, où les droits du travail sont attaqués, les droits et les outils syndicaux menacés (les unions locales en particulier, comme celle de Grasse dans le collimateur de l’ «animateur» municipal, le maire de Grasse), les responsables syndicaux –surtout les cégétistes–  sanctionnés ou condamnés, nous nous devons de faire de ce 1er mai 2016, un jour de manifestation exceptionnelle sur Grasse.

La mobilisation de TOUS est donc primordiale pour montrer qu’ON NE LACHE RIEN !

Un rassemblement est donc prévu sur le Cours Honoré Cresp à partir de 10h30, avec prises de parole de responsables syndicaux. Nous prévoyons ensuite de manifester dans les rues de Grasse (bd du Jeu de ballon, place aux Aires , rue droite, sur la place du Petit Puy, jusqu’à la bourse du travail où un apéritif sera offert par la CGT.

Un repas/buffet avec animation musicale suivra (participation de 10€/pers, en soutien pour l’UL, et inscriptions souhaitées).

Alors, RENDEZ-VOUS au 1er MAI !

Sans oublier bien sûr, juste avant, la manif du 28 avril à Nice !

Tract à télécharger => 160428nice_160501grasse

1erMai2016

Manif jeudi 31 mars 2016

Exigeons le retrait de la loi El Khomri

Le gouvernement enfile les lois, accords nationaux interprofessionnels, rapports, etc… comme des perles, comme si de rien n’était, pour le bien de la compétitivité, pas pour les emplois et les salariés, mais pour les dirigeants et autres actionnaires.

El Khomri inscrit son projet de réforme du Code du Travail dans la suite « logique » gouvernementale, qui vient couronner le tout, en reprenant les desiderata du patronat sur les sujets qui lui tenaient à cœur depuis des décennies :

Sur le temps de travail :

  • Les 35h00 ne seront désormais plus qu’un souvenir ;
  • Le calcul du temps de travail pourra se calculer sur 3 ans ;
  • La semaine pourra aller jusqu’à 60h00, et 12h00 par jour ;
  • Les 11h00 de repos entre deux postes seraient remises en cause ;
  • Les heures supplémentaires ne seraient payées que 10% au lieu de 25% actuellement ;
  • Les forfaits-jours, seront « décloisonnés », et les entreprises de moins de 50 salariés, non couvertes par un accord collectif, pourront mettre en place des forfaits-jours « individuels ».

Sur les contrats de travail :

  • Un contrat de travail pourra être moins favorable qu’un accord d’entreprise, que la convention collective ou le Code du travail ;
  • Tout salarié qui refuserait la modification de son contrat de travail sous prétexte de difficultés conjoncturelles, se verrait notifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Sur les recours :

  • Les indemnités en cas de contestation de licenciement seront soumises à un barème établi par la loi, ne pouvant excéder 15 moins de salaires.

Le projet de loi El Khomri est une remise en cause historique d’un siècle de Code du travail et de conquêtes sociales. C’est l’ensemble de la population, que nous soyons salariés, retraités, chômeurs, étudiants, qui est impacté.

Ce projet ne doit pas être reporté mais immédiatement retiré !

MANIFESTATION
JEUDI 31 MARS 2016
14h00 – Tête Carrée – Nice
Départ de Grasse : rdv 12h00 Gare SNCF

Tract 31 mars 2016 Manif à Nice : à télécharger

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8 mars : Journée internationale des droits des femmes

Les droits dont nous disposons aujourd’hui sont le fruit de la lutte de nos aîné-e-s. La période actuelle, avec les tentatives de remise en cause du droit à l’avortement ou encore la volonté d’enfermer les femmes comme les hommes dans des stéréotypes et des identités prédéfinies, montre pourtant que ces droits ne sont jamais acquis.

L’égalité proclamée dans la loi n’est pas effective au quotidien, il y a toujours :

  • 27% d’écart salarial et 40% d’écart de pension de retraite entre les femmes et les hommes ;
  • 80% des tâches ménagères assumées par les femmes ? ;
  • 80% des femmes qui considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des comportements sexistes au travail ;

La maternité entraine encore trop souvent, au mépris de la loi, le licenciement ou la pénalisation dans la carrière !

Pour la CGT, l’égalité au travail est fondamentale car elle permet l’émancipation et l’autonomie économique des femmes. L’histoire le montre, les grandes avancées pour les femmes ont été obtenues par la mobilisation. Ces avancées ne se sont pas faites au détriment des hommes, mais permettent au contraire l’émancipation de tous et toutes.

Nous appelons les salarié-e-s à se mobiliser le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Nous appelons les femmes à se syndiquer et à s’organiser pour gagner l’égalité professionnelle, la mixité au travail, et lutter contre le sexisme et les violences.

L’égalité maintenant, c’est possible !

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UL CGT de Cannes sans toit…

Suite aux inondations du 3 octobre dernier, notre union locale a été dévastée et nous sommes toujours à ce jour sans local pour travailler et accueillir les salariés du bassin cannois.

Nous avons eu plusieurs réunions avec la Mairie de Cannes afin de nous reloger temporairement ou nous prêter une salle pour organiser nos permanences juridiques au moins une fois par semaine en attendant de réintégrer nos locaux situés boulevard de la République, en vain.

Notre activité est à ce jour empêchée alors que des salariés, souvent en souffrance, qu’ils soient adhérents ou non, nous contactent très nombreux quotidiennement.

Nous ne pouvons rester sans réagir face à cette situation !

LE 10 FEVRIER 2016 A 10H00

RASSEMBLEMENT DEVANT LA MAIRIE DE CANNES, en présence de Philippe MARTINEZ, Secrétaire Général de la CGT

Pour que notre Union locale réintègre ses locaux,
CGT sans toit, salariés sans droits…